Ce valoare au tichetele de masă în 2025 și cum se acordă corect acest beneficiu extrasalarial
Tichetele de masă continuă să fie cel mai popular beneficiu extrasalarial din România, oferit de majoritatea angajatorilor, atât din mediul privat, cât și din sectorul public. În 2025, acest avantaj rămâne un element important de motivare și sprijin pentru angajați, însă regulile privind acordarea și valoarea maximă sunt clar stabilite prin lege, iar nerespectarea lor poate atrage sancțiuni din partea Inspectoratelor Teritoriale de Muncă (ITM).
Valoarea tichetelor de masă în 2025
Potrivit Ordinului Ministerului Muncii nr. 280/2025, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 40,18 lei, sumă valabilă până în septembrie 2025. Angajatorii pot stabili o valoare mai mică, în funcție de buget, însă nu o pot reduce ulterior și sunt obligați să o acorde în mod egal tuturor salariaților, fără discriminare.
Tichetele pot fi oferite în format electronic (pe card), conform prevederilor Legii nr. 165/2018 privind biletele de valoare, iar sumele pot fi utilizate doar pentru achiziția de alimente sau mese calde în unitățile comerciale afiliate.
Condițiile de acordare în 2025
Regulile de acordare a tichetelor sunt stricte:
- se acordă numai pentru zilele efectiv lucrate;
- nu se acordă pentru weekenduri, concedii medicale, concedii de odihnă, absențe motivate sau nemotivate;
- nu pot fi oferite în locul sporurilor pentru ore suplimentare sau al altor drepturi salariale.
De asemenea, orele suplimentare nu pot fi compensate cu tichete de masă. Codul Muncii prevede clar că ele trebuie plătite printr-un spor de cel puțin 75% din salariul de bază sau prin acordarea de timp liber corespunzător.
Tichetele de masă nu pot înlocui salariul de bază
Unul dintre cele mai importante aspecte legislative pentru 2025 este faptul că tichetele de masă nu pot substitui salariul de bază. Acestea reprezintă un beneficiu suplimentar, acordat exclusiv pentru sprijinirea alimentației zilnice a angajaților.
Astfel, angajatorii nu pot compensa un salariu sub nivelul minim legal prin oferirea de tichete de masă.
În anul 2025, salariul minim brut pe economie este de 4.050 lei, iar această sumă trebuie plătită integral în bani.
Dacă un angajator include tichetele de masă în calculul salariului minim, practica este ilegală și sancționabilă. ITM poate aplica amenzi consistente pentru încălcarea legislației muncii.
Drepturi egale pentru telesalariați și angajații mobili
În 2025, telesalariații – cei care lucrează de acasă sau în regim hibrid – beneficiază de aceleași drepturi ca și colegii lor care lucrează de la birou.
Prin urmare, angajatorii nu pot suspenda acordarea tichetelor de masă pe motiv că salariatul lucrează la distanță.
Totodată, salariații mobili, care își desfășoară activitatea în deplasare (șoferi, tehnicieni, agenți de teren etc.), pot primi tichete de masă chiar dacă beneficiază și de indemnizație de mobilitate. Cele două drepturi nu se exclud reciproc, deoarece au scopuri diferite: unul acoperă cheltuielile de deplasare, iar celălalt costurile zilnice pentru hrană.
Tichetele de masă nu pot fi poprite
Un avantaj major pentru angajați este faptul că tichetelor de masă nu li se poate aplica poprire, deoarece nu sunt considerate venituri salariale.
Astfel, chiar și salariații care au popriri pe salariu primesc valoarea integrală a tichetelor de masă, întrucât acestea sunt destinate exclusiv alimentelor și meselor zilnice.
Legea interzice reținerea sau executarea silită a tichetelor de masă. Ele pot fi utilizate doar în scopul pentru care au fost create – pentru hrană, nu pentru plata datoriilor.
Ce trebuie să știe angajatorii în 2025
Pentru a evita sancțiunile, angajatorii trebuie să respecte câteva reguli esențiale:
- Să acorde tichetele numai pentru zilele lucrate;
- Să nu includă valoarea lor în salariul de bază;
- Să nu le folosească pentru compensarea orelor suplimentare;
- Să mențină aceeași valoare pentru toți salariații eligibili;
- Să păstreze documente justificative privind acordarea lor, în caz de control ITM.
Tichetele de masă – un beneficiu stabil și protejat
În ciuda schimbărilor legislative, tichetele de masă rămân și în 2025 cel mai stabil și apreciat beneficiu extrasalarial din România.
Ele oferă siguranță alimentară angajaților, dar reprezintă și un instrument de fidelizare pentru companii, care pot susține astfel bunăstarea echipei.
Pentru salariați, avantajul este dublu: valoare garantată, neimpozabilă și nepopribilă.
Pentru angajatori, acordarea corectă a tichetelor înseamnă respectarea legii, reducerea fluctuației de personal și consolidarea relației cu propriii angajați.
În 2025, tichetele de masă rămân un simbol al echilibrului dintre muncă și respectul față de angajat. Cu o valoare maximă de 40,18 lei, acordate corect și egal, ele continuă să fie una dintre cele mai importante forme de sprijin pentru angajații români – fie că lucrează la birou, de acasă sau pe teren.
