Regulile pentru românii care lucrează în Diaspora se schimbă, după ce Parlamentul European a aprobat marți revizuirea regulamentului privind coordonarea sistemelor de securitate socială din Uniunea Europeană. Noua măsură are ca scop clarificarea drepturilor cetățenilor care locuiesc sau muncesc într-un alt stat membru.
Legislația, convenită anterior cu Consiliul Uniunii Europene, a fost adoptată cu 511 voturi pentru, 87 împotrivă și 61 de abțineri. Noile prevederi stabilesc reguli mai clare pentru identificarea statului responsabil de plata prestațiilor sociale și întăresc cooperarea dintre autoritățile naționale pentru prevenirea fraudelor și a practicilor abuzive.
Printre practicile vizate se numără și folosirea companiilor de tip „letterbox”, firme create doar pentru a obține avantaje fiscale sau sociale, fără o activitate reală consistentă în statul respectiv.
Ce se schimbă pentru românii care muncesc în alte state europene
Noile reguli clarifică modul în care sunt luate în considerare perioadele lucrate, cele de activitate independentă sau perioadele de asigurare realizate în mai multe state membre atunci când se stabilește dreptul la indemnizația de șomaj.
Astfel, persoanele care pleacă într-un alt stat al Uniunii Europene pentru a-și căuta un loc de muncă vor putea primi în continuare indemnizația de șomaj din țara de origine timp de șase luni. Această perioadă poate fi prelungită până la expirarea dreptului la beneficiul respectiv.
În cazul lucrătorilor transfrontalieri, indemnizația de șomaj va fi achitată de statul în care persoana a lucrat, dacă aceasta a fost angajată, a desfășurat activități independente sau a fost asigurată acolo fără întrerupere timp de cel puțin 22 de săptămâni.
O altă schimbare importantă este introducerea, pentru prima dată la nivel european, a unei definiții și a unei liste clare privind prestațiile pentru îngrijirea pe termen lung. Măsura este menită să ofere mai multă siguranță persoanelor care au nevoie de astfel de servicii, dar și celor care le oferă.
De asemenea, legislația face o diferențiere mai clară între indemnizațiile familiale acordate pentru compensarea pierderii veniturilor, atunci când un părinte își reduce sau întrerupe activitatea pentru creșterea copilului, și celelalte tipuri de prestații familiale.
Parlamentul European consideră că această modificare poate contribui la o împărțire mai echilibrată a responsabilităților parentale și poate reduce presiunea financiară asupra părinților care aleg să petreacă mai mult timp cu cei mici.
Autoritățile vor trebui anunțate înainte ca o persoană să înceapă munca într-un alt stat
Noile reguli prevăd că angajații și persoanele care desfășoară activități independente, detașate într-un alt stat membru pentru cel mult 24 de luni, vor rămâne asigurate în statul de origine. Condiția este ca acestea să nu înlocuiască un alt lucrător detașat și să fi fost afiliate sistemului de securitate socială din țara de origine timp de cel puțin trei luni înainte de detașare.
În plus, va fi introdus un sistem obligatoriu de notificare prealabilă a autorităților competente înainte ca un angajat să înceapă activitatea într-un alt stat membru.
Excepție vor face deplasările de afaceri și detașările care nu depășesc trei zile. Totuși, această excepție nu se va aplica în sectorul construcțiilor.
Noile prevederi sunt importante și pentru România, având în vedere numărul mare de români care trăiesc sau muncesc în alte state membre ale Uniunii Europene. Mulți dintre aceștia lucrează sezonier, sunt detașați de angajatori români sau fac naveta peste graniță.
Clarificarea normelor privind indemnizațiile de șomaj, prestațiile familiale și sistemele de securitate socială ar putea reduce situațiile în care lucrătorii se confruntă cu întârzieri, interpretări diferite ale legii sau dificultăți în stabilirea statului responsabil pentru plata beneficiilor.
Potrivit Parlamentului European, aproximativ 16 milioane de cetățeni europeni locuiesc sau lucrează în prezent într-un alt stat membru al Uniunii Europene.
După votul din Parlamentul European, regulamentul trebuie aprobat oficial și de Consiliul Uniunii Europene. Ulterior, noile reguli vor intra în vigoare și se vor aplica în toate statele membre.
