Persoanele cu dizabilități pot beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare cu până la 15 ani, dacă au realizat stagiul contributiv de cotizare prevăzut de lege în perioada în care aveau certificatul de handicap.
Numărul anilor cu care poate fi redusă vârsta de pensionare depinde de gradul handicapului și de perioada în care persoana a lucrat și a achitat contribuții în aceste condiții. Legislația stabilește, de asemenea, ce perioade nu pot fi luate în considerare la calcularea stagiului necesar.
Cum se reduce vârsta de pensionare pentru persoanele cu handicap
Persoanele care au desfășurat activități profesionale și au contribuit la sistemul public de pensii în perioada în care aveau un handicap pot ieși mai devreme la pensie.
Gradul de handicap trebuie dovedit printr-un certificat cu valabilitate permanentă, iar reducerea se acordă după cum urmează:
În cazul persoanelor cu handicap grav, vârsta standard de pensionare poate fi redusă cu 15 ani, dacă acestea au realizat, în condiții de handicap, un stagiu contributiv egal cu cel puțin o treime din stagiul complet de cotizare.
Persoanele cu handicap accentuat pot beneficia de o reducere de 10 ani, cu condiția să fi realizat în aceste condiții cel puțin două treimi din stagiul complet de cotizare.
Și persoanele cu handicap mediu pot ieși la pensie cu 10 ani mai devreme, însă trebuie să fi realizat întregul stagiu complet de cotizare în condiții de handicap.
Stagiul complet de cotizare contributiv este, în principiu, de 35 de ani, fiind stabilit gradual în funcție de prevederile Anexei nr. 5 la Legea nr. 360/2023.
Ce perioade nu sunt luate în calcul
La stabilirea stagiului necesar pentru reducerea vârstei de pensionare nu sunt luate în considerare perioadele de asigurare voluntară.
Prin urmare, anii de vechime cumpărați prin încheierea unui contract de asigurare socială nu pot fi folosiți pentru îndeplinirea acestor condiții.
De asemenea, reducerea acordată persoanelor cu handicap nu poate fi cumulată cu alte reduceri ale vârstei de pensionare prevăzute de Legea nr. 360/2023 sau de alte acte normative.
Condiții speciale pentru persoanele cu deficiență vizuală gravă
Persoanele care au o deficiență vizuală gravă se pot pensiona indiferent de vârstă, fără să fie obligate să aștepte atingerea vârstei standard.
Pentru a beneficia de acest drept, ele trebuie să fi realizat, în condiții de handicap, un stagiu contributiv egal cu cel puțin o treime din stagiul complet de cotizare.
Cine poate primi pensie de invaliditate
Pensia de invaliditate se acordă persoanelor care au muncit și au contribuit la sistemul public de pensii, nu au ajuns încă la vârsta standard de pensionare, dar și-au pierdut total sau parțial capacitatea de muncă.
Diminuarea capacității de muncă poate fi provocată de accidente de muncă, boli profesionale, alte afecțiuni sau accidente care nu au legătură cu activitatea profesională.
La calcularea vechimii necesare pentru acordarea pensiei de invaliditate nu sunt luate în considerare perioadele pentru care persoana și-a cumpărat vechime începând cu 1 ianuarie 2018.
Pot beneficia de pensie de invaliditate și elevii, ucenicii sau studenții care și-au pierdut capacitatea de muncă în urma unui accident ori a unei boli apărute în timpul și din cauza practicii profesionale.
Același drept îl pot avea și angajații români trimiși să lucreze în străinătate de o companie din România, dacă au suferit un accident de muncă în acea perioadă sau dacă dețin documentul portabil A1, care demonstrează că sunt asigurați în continuare în sistemul public de pensii din România.
Cum sunt stabilite gradele de invaliditate
În funcție de nivelul de diminuare a capacității de muncă, invaliditatea este împărțită în trei grade.
Invaliditatea de gradul I presupune o deficiență funcțională gravă și pierderea capacității de autoservire.
Gradul al II-lea este caracterizat printr-o deficiență funcțională accentuată și păstrarea parțială a capacității de autoservire.
Invaliditatea de gradul al III-lea presupune o deficiență funcțională medie, persoana păstrându-și capacitatea de autoservire.
Indiferent de gradul de invaliditate stabilit, persoana poate păstra capacitatea de a desfășura anumite activități profesionale. Acest lucru este decis în funcție de nivelul afectării capacității de muncă și de natura activității desfășurate.
