O reuniune a miniștrilor din statele membre ale Uniunii Europene, dedicată politicilor privind schimbările climatice, a avut parte de un moment mai puțin obișnuit. La masa discuțiilor de la Luxemburg și-a făcut apariția un participant cu totul special: un bebeluș de doar trei luni.
Ministrul suedez al climei, Romina Pourmokhtari, și-a adus fiul, Adam, la reuniunea Consiliului UE, dorind să transmită un mesaj despre importanța politicilor moderne de concediu parental și despre nevoia ca femeile să nu fie puse în situația de a alege între carieră și viața de familie.
Romina Pourmokhtari a explicat că a vrut să arate, prin propriul exemplu, că o mamă poate continua să își îndeplinească responsabilitățile profesionale atunci când există sprijin real, atât din partea familiei, cât și din partea sistemului.
„Am vrut să arăt că este posibil să nu fii nevoit să faci această alegere. Ceea ce, desigur, presupune și să ai un partener care nu este un «dinozaur», ci cineva destul de modern și dispus să mă însoțească”, a declarat ministrul suedez pentru Reuters.
Potrivit unui oficial al Consiliului UE, din informațiile disponibile, ar fi pentru prima dată când un bebeluș participă la o reuniune a miniștrilor Uniunii Europene.
Suedia, una dintre cele mai generoase politici de concediu parental
Romina Pourmokhtari, în vârstă de 30 de ani, a devenit în 2022 cea mai tânără ministră din istoria Suediei. Ea tocmai a revenit din concediul parental, în timp ce soțul ei se află, la rândul său, în concediu pentru creșterea copilului, până la alegerile din Suedia din luna septembrie.
Acesta a călătorit împreună cu ea la Luxemburg pentru a avea grijă de micuțul Adam în timpul reuniunii. Situația a atras atenția tocmai pentru că ilustrează modul în care concediul parental poate fi împărțit între părinți, astfel încât responsabilitățile familiale să nu cadă exclusiv pe umerii mamei.
Suedia este cunoscută pentru una dintre cele mai generoase politici de concediu parental din lume. Sistemul este susținut prin taxele ridicate din această țară și a devenit un subiect important în dezbaterea politică internă.
Părinții beneficiază, în total, de 16 luni de concediu plătit. Din această perioadă, 90 de zile sunt rezervate fiecărui părinte și nu pot fi transferate celuilalt. Dacă unul dintre părinți nu folosește zilele care îi revin, acestea se pierd.
Aceste luni netransferabile sunt cunoscute adesea drept „lunile tatălui” și au fost introduse pentru a încuraja implicarea taților în creșterea copiilor încă din primele luni de viață.
Un mesaj despre familie, muncă și echilibru
Romina Pourmokhtari consideră că această politică, alături de sprijinul primit din partea echipei sale, a făcut ca prezența soțului ei alături de copil în timp ce ea își desfășoară activitatea profesională să fie percepută ca un lucru firesc.
Ministrul suedez a subliniat că sprijinul pentru părinți nu se reduce doar la bani sau la durata concediului parental. În opinia sa, guvernele ar trebui să ia în calcul și reguli mai flexibile privind împărțirea concediului între părinți, dar și servicii de îngrijire a copiilor care să fie accesibile pentru familii.
Ea a atras atenția că astfel de politici creează beneficii importante pentru societate, chiar dacă acestea nu sunt întotdeauna vizibile imediat în termeni economici.
„Se creează o valoare considerabilă care nu ar trebui subestimată. O valoare care s-ar putea să nu fie întotdeauna de natură economică, dar care, în final, ar putea fi și economică, prin faptul că nu mai avem angajați epuizați”, a spus Romina Pourmokhtari.
Declarația sa face referire la presiunea cu care se confruntă mulți părinți care încearcă să își împartă timpul între muncă, familie și responsabilitățile zilnice.
Reacții pozitive din partea altor oficiali
Prezența bebelușului la reuniunea UE nu a fost privită ca o problemă de ceilalți participanți. Krzysztof Bolesta, viceministrul polonez al climei, a declarat că i s-a părut un gest firesc și chiar frumos.
„Cred că este minunat”, a spus oficialul polonez. Acesta a adăugat că prezența unui copil într-un astfel de context nu trebuie văzută ca un obstacol, ci ca o parte normală a vieții.
Momentul a devenit rapid un simbol al discuțiilor despre echilibrul dintre viața profesională și cea personală, dar și despre modul în care instituțiile moderne pot deveni mai flexibile și mai apropiate de realitatea familiilor tinere.
