Zile libere pentru părinți în caz de vreme extremă: ce prevede legea și cine poate beneficia
Bucureștiul s-a aflat sub cod roșu de precipitații abundente până ieri, la ora 15:00, iar în astfel de situații excepționale, autoritățile pot decide închiderea temporară a unităților de învățământ din motive de siguranță. Legea prevede clar că, atunci când școlile își suspendă activitatea din cauza vremii nefavorabile, părinții pot beneficia de zile libere plătite pentru a rămâne acasă cu copiii.
🔹 Cine are dreptul la aceste zile libere
Potrivit legislației în vigoare, zilele libere pentru părinți se acordă atunci când activitatea unităților de învățământ este suspendată din cauza condițiilor meteorologice extreme, a calamităților naturale sau a altor situații de urgență stabilite prin hotărâre a autorităților.
Beneficiarii acestei măsuri sunt:
- părinții care au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscriși într-o formă de învățământ preuniversitar;
- părinții care au copii cu dizabilități de până la 26 de ani, aflați în întreținerea lor și înscriși într-o unitate de învățământ sau într-un program educațional.
Scopul acestor zile libere este protejarea copiilor și asigurarea supravegherii lor în perioadele în care deplasarea este periculoasă, iar procesul educațional este suspendat.
🔹 În ce domenii se aplică măsura
Zilele libere se pot acorda angajaților din sectorul public și privat, dar există anumite excepții.
Cei care activează în sectoare esențiale — cum ar fi energie, transporturi, telecomunicații, sănătate, asistență socială, salubritate, comerț alimentar, producția și distribuția de medicamente sau carburanți — pot beneficia de aceste zile numai cu acordul angajatorului, pentru a nu perturba funcționarea serviciilor vitale.
🔹 Cum se solicită zilele libere
Pentru a primi aceste zile libere, părinții trebuie să depună la angajator:
- O cerere scrisă în care solicită zilele libere, menționând perioada pentru care sunt necesare;
- O declarație pe proprie răspundere a celuilalt părinte, prin care confirmă că nu a solicitat aceleași zile libere de la propriul angajator.
Această măsură se aplică doar unuia dintre părinți, pentru a evita suprapunerea beneficiilor în cadrul aceleiași familii.
🔹 Situațiile în care nu se acordă zile libere
Există și cazuri în care părinții nu pot beneficia de aceste zile speciale. Excepțiile se aplică dacă unul dintre părinți:
- se află în concediu de creștere a copilului;
- este asistent personal al unui copil cu dizabilitate;
- se află deja în concediu de odihnă sau concediu fără plată în perioada respectivă.
În aceste situații, nu se pot solicita suplimentar zile libere plătite pentru supravegherea copilului.
🔹 Cât primesc părinții care stau acasă
Pentru fiecare zi liberă acordată conform acestei legi, părinții beneficiază de o indemnizație de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare.
Suma este plătită inițial de angajator, care are ulterior dreptul să solicite decontarea de la Fondul de Garantare pentru Plata Creanțelor Salariale.
Astfel, părinții pot rămâne acasă fără teama că își vor pierde venitul, iar angajatorii sunt sprijiniți prin mecanismele de compensare instituite de stat.
🔹 O măsură de protecție și responsabilitate
Prin această reglementare, autoritățile oferă un sprijin real părinților care trebuie să se ocupe de copii în perioadele cu vreme extremă, inundații, ninsori abundente sau alte situații excepționale.
Este o formă de echilibru între siguranța copiilor și stabilitatea locului de muncă, oferind posibilitatea ca unul dintre părinți să rămână acasă fără a fi penalizat financiar.
În prezent, cu Bucureștiul și mai multe județe sub avertizări de cod roșu și portocaliu de ploi torențiale, măsura devine extrem de actuală. Autoritățile reamintesc că siguranța elevilor rămâne prioritară și că, acolo unde școlile sunt închise, părinții pot beneficia de acest drept legal pentru a-și proteja copiii.
