Wednesday, February 5, 2025
HomeStiriSimona Bucura-Oprescu: Legea salarizării, în proces de elaborare

Simona Bucura-Oprescu: Legea salarizării, în proces de elaborare

Noua lege a salarizării, încă în lucru: incertitudini privind implementarea

Ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu, a anunțat că procesul de elaborare a noii legi a salarizării este în desfășurare, însă implementarea sa rămâne incertă. Aceasta este condiționată de negocierile cu Comisia Europeană, de jaloanele din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și de adoptarea legii bugetului.

Ministerul Muncii colaborează cu Banca Mondială și Comisia Europeană

Ministrul a explicat că Ministerul Muncii lucrează în strânsă colaborare cu Banca Mondială și Comisia Europeană pentru a revizui sistemul de salarizare și a-l alinia la principii echitabile și sustenabile. Cu toate acestea, nu există un termen clar pentru adoptarea legii, întrucât aceasta este inclusă în jaloanele PNRR, care au suferit modificări de calendar.

„Jalonul 420 din PNRR, care reglementează sistemul public de salarizare, este inclus în cererea de plată patru. Întregul calendar PNRR a fost decalat, dar ne străduim să elaborăm o lege solidă și echitabilă”, a declarat Simona Bucura-Oprescu.

Amânarea implementării: 2026 sau 2028?

Întrebată despre o posibilă amânare a aplicării noii legi până în 2026 sau 2028, ministrul a precizat că această decizie nu depinde exclusiv de Ministerul Muncii, ci și de Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene, care gestionează jaloanele și țintele PNRR.

„Prioritatea noastră este să realizăm un act normativ de calitate. Așteptăm intrarea în vigoare a legii bugetului, după care vom stabili criteriile și metodologia pentru aplicarea noii salarizări”, a explicat aceasta.

Salarizare bazată pe performanță

Un element esențial al noii legi este introducerea unor indicatori de performanță, care vor influența nivelul salarial în sectorul public. Simona Bucura-Oprescu a subliniat că veniturile vor fi stabilite în funcție de activitatea și rezultatele fiecărui angajat, pentru a crea un sistem mai echitabil și eficient.

„Ministerul Muncii are responsabilitatea de a propune un act normativ solid. Aspectele legate de momentul adoptării în Guvern și în Parlament depind și de alți factori”, a adăugat ministrul.

RECOMANDATE

POPULARE

VEZI SI...