Tinerii cu vârsta sub 26 de ani care lucrează cu contract individual de muncă part-time ar putea beneficia de o nouă facilitate fiscală, potrivit unei propuneri legislative aflate în circuitul parlamentar. Măsura urmărește extinderea actualelor excepții privind contribuțiile sociale și către persoanele care nu mai sunt elevi sau studenți.
Inițiativa ar putea avea un impact important atât pentru angajați, cât și pentru firmele care oferă locuri de muncă cu program redus. În prezent, pentru anumite contracte part-time cu venituri sub salariul minim, contribuțiile sociale pot fi raportate la salariul minim brut, ceea ce generează costuri suplimentare pentru angajator.
Cine ar putea beneficia de noua facilitate
Principalii beneficiari ar urma să fie persoanele care nu au împlinit 26 de ani, au un contract individual de muncă cu timp parțial și obțin venituri mai mici decât salariul minim brut pe economie.
În prezent, printre categoriile exceptate de la regula contribuțiilor raportate la salariul minim se regăsesc elevii și studenții cu vârsta de până la 26 de ani, precum și ucenicii.
Noua propunere urmărește ca această facilitate să fie extinsă la toți tinerii sub 26 de ani care îndeplinesc condițiile, chiar dacă aceștia nu mai urmează o formă de învățământ.
Astfel, un angajat de 23, 24 sau 25 de ani care lucrează part-time ar putea beneficia de noile prevederi fără să fie student.
Facilitatea ar urma însă să fie valabilă pentru un singur loc de muncă, pentru a evita aplicarea avantajului fiscal simultan la mai multe contracte part-time.
De ce sunt importante noile reguli pentru angajatori
Actualul sistem poate face ca un contract cu program redus să fie mai costisitor decât pare la prima vedere. În anumite situații, angajatorul trebuie să suporte diferența dintre contribuțiile calculate la venitul efectiv și cele raportate la salariul minim.
Această regulă poate descuraja firmele să ofere contracte part-time, mai ales în domenii în care nu este necesar un program de opt ore.
O eventuală extindere a excepției ar putea reduce costurile firmelor și ar putea încuraja apariția mai multor locuri de muncă flexibile pentru tineri.
Comerțul, industria ospitalității, serviciile și activitățile sezoniere sunt printre domeniile în care astfel de contracte sunt întâlnite frecvent.
Măsura nu este încă în vigoare
Un aspect esențial este că această facilitate nu se aplică în prezent tuturor tinerilor sub 26 de ani.
Propunerea trebuie să treacă prin întreaga procedură legislativă, iar forma finală poate fi modificată înainte de adoptare.
Dacă proiectul va deveni lege, pentru acordarea facilității vor conta vârsta angajatului, tipul contractului, nivelul venitului și condiția ca avantajul fiscal să fie utilizat pentru un singur loc de muncă.
Măsura nu înseamnă eliminarea completă a CAS pentru toți tinerii sub 26 de ani, ci doar o modificare a regulilor privind calculul contribuțiilor în anumite situații.
Până la adoptarea definitivă a proiectului, actualele reguli fiscale rămân în vigoare.
