Românii care și-au pierdut locul de muncă pot primi bani în plus pe lângă indemnizația de șomaj, în anumite condiții prevăzute de lege. Sprijinul financiar suplimentar este destinat persoanelor disponibilizate în urma programelor de restructurare și se calculează în funcție de veniturile obținute înainte de concediere.
Persoanele care au rămas fără loc de muncă în urma unor restructurări pot beneficia de acest ajutor pentru o perioadă de până la 24 de luni, în funcție de vechimea în muncă. În anumite situații, venitul de completare poate fi acordat chiar și după expirarea perioadei în care persoana primește indemnizație de șomaj.
Bani suplimentari pentru românii aflați în șomaj
Venitul de completare se stabilește odată cu indemnizația de șomaj. Acesta reprezintă diferența dintre salariul individual mediu net încasat în ultimele trei luni înainte de concediere și nivelul indemnizației de șomaj, cu respectarea limitelor prevăzute de lege.
Concret, suma luată în calcul nu poate depăși salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care a avut loc concedierea. Astfel, statul acordă acest sprijin pentru a reduce impactul financiar resimțit de persoanele care își pierd locul de muncă în urma restructurărilor.
Venitul de completare se acordă lunar, pentru perioade diferite, în funcție de vechimea în muncă a persoanelor concediate în condițiile O.U.G. nr. 36/2013.
Astfel, persoanele cu o vechime în muncă între 3 și 10 ani pot primi acest venit timp de 12 luni. Cei care au o vechime între 10 și 15 ani pot beneficia de sprijin timp de 20 de luni. Pentru salariații cu o vechime între 15 și 25 de ani, perioada de acordare este de 22 de luni, iar persoanele care au cel puțin 25 de ani vechime în muncă pot primi venitul de completare timp de 24 de luni.
Ajutorul poate continua și după expirarea șomajului
Un aspect important este că, după încetarea perioadei în care se acordă indemnizația de șomaj, persoanele disponibilizate în cadrul programelor de restructurare pot primi în continuare venitul lunar de completare, până la finalul perioadei stabilite în funcție de vechime.
Există însă și situații în care plata acestui sprijin încetează. Dacă beneficiarul solicită înscrierea la una dintre categoriile de pensii prevăzute de legislația privind sistemul public de pensii, venitul lunar de completare nu se mai acordă.
De asemenea, acest ajutor nu poate fi moștenit. În cazul în care beneficiarul încetează din viață, plata venitului de completare se oprește.
Când se pierde dreptul la venitul de completare
Românii care primesc acest sprijin trebuie să respecte o serie de obligații. Venitul de completare nu se mai acordă dacă beneficiarul refuză în mod nejustificat un loc de muncă potrivit pregătirii sale profesionale sau dacă refuză să participe la servicii de stimulare a ocupării forței de muncă.
De asemenea, plata poate înceta dacă persoana refuză participarea la programe de formare profesională, consiliere sau mediere oferite de agenția pentru ocuparea forței de muncă unde este înregistrată.
Sprijinul se pierde și în cazul în care autoritățile constată că beneficiarul desfășoară activități lucrative fără forme legale.
Ce înseamnă refuz nejustificat
Potrivit prevederilor legale, refuzul unui loc de muncă poate fi considerat nejustificat în mai multe situații. De exemplu, dacă locul de muncă oferit se află la o distanță mai mare de 50 de kilometri de localitatea de domiciliu, dar angajatorul asigură transport sau locuință, refuzul poate duce la pierderea venitului de completare.
De asemenea, poate fi considerat refuz nejustificat și cazul în care persoana respinge un loc de muncă pe motiv că salariul oferit este egal sau mai mic decât venitul de completare.
Tot în această categorie intră și neparticiparea la programele gratuite de reconversie profesională puse la dispoziție de agențiile pentru ocuparea forței de muncă. Aceste programe pot include cursuri de inițiere, calificare, recalificare, perfecționare sau specializare.
Există însă și excepții. Nu este considerat refuz nejustificat cazul în care persoana nu poate presta munca respectivă din motive medicale. Starea de sănătate trebuie dovedită prin certificat medical, confirmat de comisiile de expertiză medicală, iar documentele trebuie prezentate în termen de 30 de zile de la apariția problemei medicale.
Prin urmare, românii disponibilizați în urma restructurărilor pot beneficia de un sprijin financiar important, pe lângă ajutorul de șomaj, însă acordarea acestuia depinde de vechimea în muncă, de respectarea obligațiilor față de agențiile pentru ocuparea forței de muncă și de condițiile prevăzute de lege.
