O schimbare importantă care intră în vigoare de la 1 iulie va avea efecte directe nu doar asupra veniturilor actuale ale angajaților, ci și asupra pensiilor pe care aceștia le vor încasa în viitor. Majorarea salariului minim brut va duce automat la o ajustare a punctajului de contribuție, iar această modificare îi vizează pe peste un milion de salariați din România.
Chiar dacă, la prima vedere, diferența lunară nu pare foarte mare, impactul se poate vedea în timp, mai ales atunci când veniturile sunt raportate la salariul mediu brut național. Această raportare influențează punctele de contributivitate, iar acestea sunt esențiale în calculul pensiei finale.
Salariul minim brut crește la 4.325 de lei, iar această majorare aduce două efecte importante pentru angajați: un venit lunar mai mare și o contribuție mai avantajoasă pentru pensia viitoare. Potrivit legislației în vigoare, punctajul lunar de contributivitate se calculează prin raportarea salariului brut al angajatului la salariul mediu brut folosit la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale. În prezent, acest reper este de 9.192 de lei.
Astfel, un salariat plătit până acum cu salariul minim brut de 4.050 de lei acumula un punctaj lunar de aproximativ 0,44 puncte. După creșterea salariului minim la 4.325 de lei, punctajul lunar urcă la aproximativ 0,47 puncte, raportat la același salariu mediu brut de 9.192 de lei.
Creșteri la pensie în funcție de anii lucrați
Deși diferența lunară de punctaj este mică, efectul devine mai vizibil atunci când este acumulat pe parcursul mai multor ani de muncă. Cu cât stagiul de cotizare este mai mare, cu atât impactul asupra pensiei finale poate fi mai important.
Pentru o persoană care lucrează 30 de ani pe salariul minim, majorarea ar putea aduce o creștere estimată a pensiei de aproximativ 50 de lei. În cazul unui stagiu de cotizare de 35 de ani, diferența ar putea ajunge la circa 60 de lei. Pentru cei care muncesc 40 de ani la salariul minim, creșterea estimată poate urca până la aproximativ 70 de lei.
Aceste valori sunt orientative și depind de mai mulți factori, inclusiv de evoluția salariului minim, de salariul mediu brut utilizat în calcule și de legislația aplicabilă la momentul pensionării.
Cum se calculează pensia după 35 de ani lucrați pe salariul minim
Pentru a înțelege mai bine efectul acestei modificări, poate fi luat ca exemplu un angajat care a lucrat 35 de ani pe salariul minim. Într-un astfel de caz, punctajul anual rezultat din contribuțiile salariale ar fi de aproximativ 0,46 puncte. Pe întreaga perioadă de activitate, acesta ar acumula în jur de 16,1 puncte contributive.
La aceste puncte se adaugă punctele de stabilitate acordate de stat pentru anii lucrați peste pragul de 25 de ani. Pentru fiecare an suplimentar se acordă un bonus de stabilitate, iar în cazul unui stagiu de 35 de ani, totalul acestor puncte ajunge la aproximativ 7,25.
Pensia se calculează prin adunarea punctelor obținute din contribuții cu punctele de stabilitate. Rezultatul se înmulțește apoi cu valoarea punctului de referință, care în prezent este de 81 de lei.
În acest scenariu, pentru 35 de ani lucrați la salariul minim, totalul punctelor acumulate ar fi de aproximativ 23,35. Înmulțit cu valoarea punctului de referință, rezultă o pensie estimată de aproximativ 1.890 de lei.
Autoritățile subliniază însă că aceste calcule au caracter orientativ. Pensia finală este stabilită doar prin decizia emisă de Casa de Pensii, în funcție de toate datele din dosarul fiecărui beneficiar, de contribuțiile efective și de legislația aflată în vigoare la momentul pensionării.
Prin urmare, creșterea salariului minim de la 1 iulie nu înseamnă doar mai mulți bani în prezent pentru angajații plătiți la acest nivel, ci și o contribuție ușor mai mare la pensia viitoare. Pentru cei care lucrează mulți ani pe salariul minim, această ajustare poate conta în calculul final al veniturilor de la pensionare.
