O categorie importantă de bugetari ar putea primi creșteri salariale considerabile, de până la 50%, în baza prevederilor Legii-Cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Totuși, aceste majorări nu se acordă automat, ci doar celor care demonstrează performanțe profesionale de excepție, conform unor evaluări stricte și transparente.
Cine poate beneficia de majorarea de 50%
Potrivit legii, de aceste creșteri salariale pot beneficia personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și personalul civil care desfășoară misiuni speciale sau lucrări de excepție. Majorarea se calculează la solda de funcție, salariul de funcție sau salariul de bază, în funcție de categoria profesională.
Reprezentanții Poliției Române au precizat că aceste recompense nu sunt rezervate exclusiv celor aflați în funcții de conducere, ci pot fi acordate și angajaților care s-au remarcat prin fapte deosebite sau rezultate care au avut un impact semnificativ asupra siguranței publice.
„Au fost recompensați polițiști care au salvat vieți omenești, fie în timpul serviciului, fie în afara orelor de program, care au intervenit voluntar pentru a preveni situații grave sau pentru a proteja persoane aflate în pericol, precum și cei care au soluționat cazuri complexe, cu efecte directe asupra comunității”, a transmis instituția.
Cum se stabilește cine primește majorarea
Acordarea acestor majorări se face exclusiv în urma unor evaluări riguroase, efectuate în conformitate cu legislația în vigoare și regulamentele interne ale instituțiilor. Evaluările se bazează pe indicatori de performanță profesională clar definiți și măsurabili, care reflectă nivelul de implicare, rezultatele obținute și contribuția individuală la obiectivele instituției.
Propunerile pentru acordarea majorărilor sunt analizate și avizate ierarhic, în baza rapoartelor de activitate și a recomandărilor comisiilor de evaluare. Această procedură are scopul de a asigura transparență și echitate, astfel încât doar cei cu realizări profesionale verificate și confirmate să beneficieze de recompensă.
Totodată, legea prevede că numărul posturilor pentru care se poate acorda această majorare este limitat la maximum 5% din totalul posturilor prevăzute în statele de organizare ale instituției. Deciziile finale se comunică în două etape: în luna decembrie pentru primul semestru al anului următor și în luna iunie pentru cel de-al doilea semestru.
Criteriile care fac diferența
Pentru a primi această majorare, angajații trebuie să demonstreze performanțe profesionale remarcabile, dovedite prin rezultate concrete și documentate. Exemplele oferite de Poliția Română includ:
- intervenții care au salvat vieți omenești;
- acțiuni de prevenire a infracțiunilor grave;
- soluționarea unor cazuri complexe cu impact major asupra siguranței publice;
- inițiative voluntare care au contribuit la protejarea comunității.
Toate aceste fapte sunt atent analizate, documentate și verificate, constituind criterii esențiale în procesul de selecție pentru acordarea recompensei financiare.
Respect și recunoaștere pentru merite excepționale
Poliția Română subliniază că acest mecanism de recompensare are scopul de a încuraja profesionalismul, devotamentul și implicarea reală, nu de a crea discrepanțe artificiale între angajați.
„Instituția își manifestă respectul față de toți polițiștii care, prin dăruire și responsabilitate, contribuie zi de zi la protejarea vieții, integrității și bunurilor cetățenilor, respingând orice încercare de a distorsiona realitatea privind modul de acordare a recompenselor”, se arată în comunicatul oficial.
Astfel, majorarea de până la 50% nu reprezintă doar o bonificație financiară, ci o formă de recunoaștere oficială a curajului, profesionalismului și spiritului de sacrificiu manifestat de angajații care, prin acțiunile lor, aduc o contribuție reală la siguranța și stabilitatea societății.
